岗位职责
1、根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制，组织制定和完善公司管理制度； 
2、综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议； 
3、负责调查分析培训需求，拟定年度培训计划并执行、评估、调整； 
4、负责协调并管理部门内外部关系，维护、推广、传播企业文化工作； 
5、负责对公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋升、奖惩等建议； 
6、负责制定部门预算，审核各项人力费用的预算支出和执行； 
7、完成公司领导临时交办的各项工作。 
任职要求
1、全日制大专学历及以上； 
2、工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学、公共管理、企业管理等专业； 
3、掌握现代企业人力资源管理理念及知识、人力资源管理流程，擅长于其中2大模块为优； 
4、曾有行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训； 
5、具有较强的协调沟通能力、决策能力、抗压能力。

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